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Améliorer l'équilibre santé - efficacité - satisfaction au travail

Baromètre Qualité de Vie au Travail QVT développé dans 5 secteurs depuis 8 ans

Les baromètres QVT d'AW Conseil évaluent et valorisent la cohérence entre le projet d'entreprise et le bien-être des salariés

Proposé à tous les salariés, ce questionnaire sur-mesure de 30 questions couvre plusieurs dimensions :

  • Projet d’entreprise et efficacité organisationnelle

  • Bienveillance managériale et qualité des collaborations

  • Indicateurs de motivation des salariés

  • Indicateurs de bien-être des salariés

Les benchmarks de nos différents baromètres QVT ont été déposés à l'INPI pour une labellisation SENSE@WORK

Indicateurs du Baromètre

Projet d'enterprise et efficacité organisationnelle

 

Quelques exemples de question:

"Le savoir faire d'exception et le rayonnement international de la maison sont importants pour moi"

Bienveillance managériale et qualité des collaborations

"Je suis informé des décisions importantes et des changements qui touchent mon activité"

"Je peux discuter en confiance de mon travail avec mon manager : les avancées, les difficultés et les suggestions"

Motivation et

Bien être des salariés

"Les missions qui me sont confiées me plaisent"

" En cas de difficultés, je peux compter sur le soutien de mes collègues"

" J'arrive à concilier un bon équilibre pro-perso"

 

Baromètre Sense@Work

En fonction du positionnement de l’entreprise face au benchmark de questions spécifiques, la certification SENSE@WORK pourra être attribuée.

  • Cas1 :  Si toutes les conditions sont atteintes (Intérêt du projet + Qualité des collaborations + Facteurs de motivation + Indicateurs de bien-être) : délivrance du label SENSE@WORK CERTIFIED

  • Cas 2 : Si 3 dimensions sont validées sauf une : attribution du label SENSE@WORK COMMITTED

  • Cas 3 : Moins de deux dimensions validées, des actions d’améliorations sont amorcées : SENSE@WORK INVOLVED

  • Cas 4 : Pas de label SENSE@WORK, démarche amorcée

Un Barometre QVT sur mesure

"AW Conseil nous aide depuis de nombreuses années à évaluer les points forts et les priorités d’actions au sein de nos organisations de travail.

Dès le démarrage de ce projet, nous avons construit un baromètre Qsur-mesure pour prendre en compte notre culture et nos besoins, avec un comité de pilotage associé au processus.

La comparaison de nos résultats avec le benchmark d’AW nous a renforcé dans nos valeurs de dialogue et notre projet social d’entreprise.

D’années en années, nous avons pris en compte ces retours pour mettre en œuvre des actions d’améliorations impulsées par les équipes de terrain, la communauté managériale ou le comité de direction selon les sujets."

Pierre Brochen-Demasi Directeur de l’Innovation et de la Stratégie Sociale de Biocoop