Diagnostics en cas de souffrance ou de suspicion de harcèlement
et actions de prévention

Vous souhaitez réaliser une enquête en interne, tout en étant accompagnés? 

Contactez-nous.

​

Vous souhaitez faire appel à notre expertise pour mener une enquête de façon externalisée ? 

Nous avons la solution : 

​Face à une alerte de souffrance ou de harcèlement, nous menons  des investigations rapides et impartiales pour :
-Evaluer la situation dénoncée
-Estimer le risque potentiel pour d’autres salariés de l’entreprise

-Recommander des actions de prévention et d'amélioration.

Nous intervenons en 3 à 6 semaines

et apportons notre expertise et des recommandations pragmatiques.

Agissement sexiste, discrimination, harcèlement sexuel, agression… ces alertes doivent être prises au sérieux.

​

Nous savons reconnaître des stratégies de harcèlement sexuel et reconstituer les évidences, grâce à notre expérience reconnue en matière de harcèlement.

​

Au-delà du diagnostic, nous vous accompagnons pour professionnaliser vos pratiques de prévention des agissements sexistes et les intégrer à votre Document Unique.

​

Nous vous accompagnons également dans la formation de vos Bienveilleurs, Référents harcèlements, VSST et HSVT et Acteurs de la prévention.

Comment évaluer les RPS afin d’intégrer ces éléments au Document Unique de Prévention des Risques (DUER) ?

Comment réagir à une alerte de souffrance qui concernerait tout un département ?

- Entretiens semi-directifs sur la base d’un échantillonnage raisonné

- Questionnaire en ligné sécurisé et anonyme

- Evaluation des facteurs de risques et de protection

- Catégorisation selon des 6 familles de facteurs de RPS identifiées dans le rapport Gollac (INSEE).