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Améliorer l'équilibre santé - efficacité - satisfaction au travail

Diagnostics en cas de souffrances de suspicion de harcèlement  

Vous souhaitez renforcer l’équilibre santé - performance - satisfaction des équipes ?

Enquêtes harcèlement

Face à une dénonciation de souffrance ou de harcèlement, nous menons  des investigations rapides et impartiales pour
-Evaluer la situation dénoncée
-Estimer le risque potentiel pour d’autres salariés de l’entreprise

-Recommander des actions de prévention et d'amélioration.

Nous intervenons en 3 à 6 semaines

et apportons notre expertise.

Prévenir le risque de harcèlement sexuel

Agissement sexiste, discrimination, harcèlement sexuel, agression… ces alertes doivent être prises au sérieux.

Nous savons reconnaître des stratégies de harcèlement sexuel et reconstituer les évidences, grâce à notre expérience reconnue en matière de harcèlement.

Au-delà du diagnostic, nous vous accompagnons pour professionnaliser vos pratiques de prévention des agissements sexistes  et les intégrer à votre Document Unique.

Diagnostic RPS

Comment évaluer les RPS afin d’intégrer ces éléments au Document Unique de Prévention des Risques (DUER) ?

Comment réagir à une alerte de souffrance qui concernerait tout un département ?

- Entretiens semi-directifs sur la base d’un échantillonnage raisonné

- Questionnaire en ligné sécurisé et anonyme

- Evaluation des facteurs de risques et de protection

- Catégorisation selon des 6 familles de facteurs de RPS identifiées dans le rapports Gollac (INSEE).

Diagnostic flash

Charge de travail chronique, démotivation, risque de burn-out, sont les maux des multiples changements qui s’accumulent.

Face à cette urgence, nous avons développé un diagnostic flash qui permet en 10 jours d’évaluer les besoins des équipes et des managers, ainsi que les ancrages positifs, pour chaque organisation.

Diagnostic QVT ou baromètre social

Dimensions évaluées par les indicateurs du baromètre QVT

  • Climat social

  • Efficacité des organisations

  • Niveau d'engagement des collaborateurs

  • Stress perçu et bien-être ressenti


Ce baromètre permet de développer des outils et contribue à prévenir le stress au travail.

Benchmark

SENSE@WORK

Cette pratique d'évaluation a nourri un benchmark fiable qui vous permet d’évaluer vos forces et vos besoins, et de comparer votre performance socio-organisationnelle à votre typologie d’organisation.

 

Nous avons labellisé ce rapport au benchmark avec SENSE@WORK.

Bénéficier d'outils clef en main

Mise à disposition d'outils concrets et personnalisés de communication, évaluation, accompagnement des plans d’actions et valorisation des améliorations.

Pour bâtir un plan de prévention adapté aux postes de travail et mettre à jour votre Document Unique (DUER)

Besoin d'aide ?

Depuis 10 ans, 50% de nos interventions concernent les alertes RPS ou ressentis de harcèlement

  • Connaissez-vous les nouvelles obligations en matière de prévention du harcèlement sexuel ?

  • Comment intégrer ce risque au Document Unique de Prévention des Risques ?

  • Comment former et prévenir les harcèlements sans créer de gêne, de dramatisation ou de déni ?

La Direccte accrédite notre savoir-faire : référencement IPRP

AW Conseil est référencé IPRP à la Direccte : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

  • "L’IPRP est un professionnel qui a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail

  • Il participe à la prévention de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention"

Ref: Article L4644-1 du Code du Travail