Equipe spécialisées en harcèlement, transformation des organisations et RPS. Gwenäelle Hamelin Psychologue accompagnée de médiateurs, coachs

Equipe soudée, expérimentée et réactive

Pluridisciplinarité : psychologues, médiateurs, managers, coachs en accompagnement du changement

Double expérience : tous les consultants ont plus de 10 ans d’expérience professionnelle en entreprise et en conseil.

Nous formalisons avec vous une communication constructive tout au long de notre mission afin de favoriser un climat de travail sain et apaisé.

Psychologue du Travail.Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

Ancien RH dans l’industrie, spécialiste des diagnostics en situation de crise et actions de prévention, conduite du changement et neurosciences.

Publications :

Agir sur le stress et les violences au travail, Ed Dunod

Conflits ! Prenez l’avantage avec Maud Neukirch de Maistre, Ed Eyrolles

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Médiateur à la cour d’Appel de Paris en Chambre Sociale.

Prévention des RPS, ancien juriste.

Consultante en médiation.

Publication :

Conflits ! Prenez l’avantage avec Gwenaëlle Hamelin, Ed Eyrolles

Ancien manager en organisation, spécialiste des thématiques d’efficacité, de changement, de prévention des RPS et des harcèlements. Stratégie sociale et managériale. Audits socio-organisationnels.

Publication :

N’obéissez plus ! avec Eric Albert, Editions d’Organisations

Psychologue. Ancien RH.

Spécialiste de la prévention du burn-out certifiée RPBO (Reconstruction Post-BurnOut).

Bien-être au travail, psychologie positive.

Coach certifié

Psychologue du Travail

Cohésion d'équipes et Formations

Formée au Golden et au SOSIE. Prévention des RPS Ancienne responsable QVT : facilitations, ateliers et groupes de travail, diagnostics

Ancienne athlète de haut niveau

Psychologue du Travail et Psychologue clinicienne.

Spécialiste des situations de tension et de la prise en charge de problèmes multi-factoriels.

Orientée solutions, Jacqueline Edert s’intéresse aux ressources activables individuellement et collectivement.

Elle prend en compte les ressources et les difficultés organisationnelles de la situation.

Expertise en performance durable reconnue depuis 2012 Notre approche

Evaluer

Diagnostic de prévention des risques professionnels : RPS

Audit socio-organisationnel

Diagnostic indépendant en situation sensible (harcèlement moral ou sexuel, discrimination, conflits, souffrance)

Baromètre QVT et démarche de labellisation sense@work

Découvrez les Diagnostics

Accompagner les transformations 

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Evolution des repères d'efficacité

Suivi et coordination, communication constructive

Cohésion et régulation d’équipes

Découvrez les cas clients

Mobiliser et dynamiser les équipes

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Séminaire de Direction

Conférence interactive décalée : «Faire MOINS, faire MIEUX !»

Découvrez les Formations et Conférences