Equipe spécialisées en harcèlement, transformation des organisations et RPS. Gwenäelle Hamelin Psychologue accompagnée de médiateurs, coachs
Equipe soudée, expérimentée et réactive
Pluridisciplinarité : psychologues, médiateurs, managers, coachs en accompagnement du changement
Double expérience : tous les consultants ont plus de 10 ans d’expérience professionnelle en entreprise et en conseil.
Nous formalisons avec vous une communication constructive tout au long de notre mission afin de favoriser un climat de travail sain et apaisé.
Gwenäelle Hamelin
Psychologue
Fondatrice
Psychologue du Travail.Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).
Ancien RH dans l’industrie, spécialiste des diagnostics en situation de crise et actions de prévention, conduite du changement et neurosciences.
Publications :
Agir sur le stress et les violences au travail, Ed Dunod
Conflits ! Prenez l’avantage avec Maud Neukirch de Maistre, Ed Eyrolles
Maud Neukirch de Maistre
Mediateur
Médiateur à la cour d’Appel de Paris en Chambre Sociale.
Prévention des RPS, ancien juriste.
Consultante en médiation.
Publication :
Conflits ! Prenez l’avantage avec Gwenaëlle Hamelin, Ed Eyrolles
Daniel Nguyen Nhon
Consultant Organisation
Ancien manager en organisation, spécialiste des thématiques d’efficacité, de changement, de prévention des RPS et des harcèlements. Stratégie sociale et managériale. Audits socio-organisationnels.
Publication :
N’obéissez plus ! avec Eric Albert, Editions d’Organisations
Maita Watine
Coach Consultante RH
Psychologue. Ancien RH.
Spécialiste de la prévention du burn-out certifiée RPBO (Reconstruction Post-BurnOut).
Bien-être au travail, psychologie positive.
Coach certifié
Celine Langlois
Psychologue
Psychologue. Soutien psychologique à distance et en présentiel. Ligne d’écoute
Expertise en performance durable reconnue depuis 2012 Notre approche
Evaluer
Diagnostic de prévention des risques professionnels : RPS
Audit socio-organisationnel
Diagnostic indépendant en situation sensible (harcèlement moral ou sexuel, discrimination, conflits, souffrance)
Baromètre QVT et démarche de labellisation sense@work
Accompagner les transformations
Evolution des repères d'efficacité
Suivi et coordination, communication constructive
Cohésion et régulation d’équipes
Mobiliser et dynamiser les équipes
Séminaire de Direction
Conférence interactive décalée : «Faire MOINS, faire MIEUX !»