Formations et conférences en situation de Télétravail et de changements. Prévenir les RPS et les harcèlements pour améliorer la QVT
AW Conseil est déclaré organisme de formation professionnelle.
Gwenaelle Hamelin et son équipe anime des formations, des séminaires, des conférences
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Bien vivre le télétravail
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Performance
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Adaptation aux changements
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Bien-être
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Prévention des RPS et QVT
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Formation des référents harcèlements
AW Conseil est référencé DataDock depuis 2017
Nouvelle Formation! Bien vivre le télétravail.
Préserver son énergie sa concentration
Télétravail et distanciation sociale
Bien vivre le télétravail dans la durée
Faire le point
Deux outils pour prendre du recul sur ses réflexes et ses besoins
Partager, se formeret avancer : quatre outils
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Ateliers de formations participatifs et créatifs au format court : 3 h
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Groupes paroles et solutions pour dépasser les difficultés du moment : 1,5h
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Flash coaching : des RV de 45 minutes pour faire avancer un sujet opérationnel
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Soutien psychologique avec un psychologue formé aux thérapies brèves pour réduire l'angoisse d'être exposé au virus
Diffuser le savoir-faire
Objectifs
Pédagogie
2 ateliers participatifs
Module 1 : Cultiver le collectif et distiller de l’informel malgré la distanciation
Module 2 : Identifier la bonne distance entre confiance et contrôle
Énergie et motivation en Télétravail
Objectifs:
Pédagogie
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Formation centrée sur l’humain, la créativité, les échanges
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En alternance avec les apports des consultants issus des publications en neurosciences.
2 ateliers participatifs
Module 1 : Préserver son énergie et réduire le stress et les difficultés
Module 2 : Préserver sa concentration et son moral
Formation Référent Harcèlement
Gérer l'incertitude économique - Manager sans s'épuiser
Référent harcèlement sexuel CSE
Public
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Partenaires de la prévention : référents CSE HS, RH, infirmière Santé Travail, élus et représentants du personnel, référents RPS et IPRP
Objectifs
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Permettre aux référents d’être à l’aise dans leur rôle, identifier leurs marges de manœuvre et connaître la nouvelle législation en matière de prévention des agissements sexistes et des harcèlements sexuels.
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Accompagner les salariés et collaborer avec les partenaires internes et externes de la prévention
Programme
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Repères communs : agissements sexistes et harcèlement sexuel (incluant des études vidéos)
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Faire face à une suspicion de comportement inapproprié (études de cas)
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Synthèse et prise de recul : inclure la prévention des harcèlements sexuels à un plan de prévention adapté à la culture d’entreprise
Durée : 1 jour + suivi à 4 mois - intra entreprise
Gérer l’incertitude économique
Public
• Elus CSE et membres CSSCT
• Managers et RH confrontés aux transformations d’entreprises
• Equipes et salariés impactés par les changements
Objectif de l’accompagnement :
• Préserver son énergie, son moral et garder la main sur ses choix professionnels malgré le manque d’information et les incertitudes
• Assumer son rôle et préserver son énergie
• Faire face à ses émotions et à celles des autres
Outils développés
Formations
• Manager en situation d'incertitude
• Collaborateurs: Réduire le stress et garder la maîtrise de son parcours malgré l'incertitude
Flash coaching
• 3 RV de 45 minutes pour faire avancer sa propre situation
Groupes paroles et solutions
• Faire avancer des difficultés momentanées, pour les managers ou pour les collaborateurs
• Ex : quel discours apporter aux clients qui nous questionnent sur l’activité ?
Diagnostic Flash
• Mesurer l'impact des changements par organisation et par métier
• En quelques jours et quelques clics, générer une cartographie des acquis et des besoins prioritaires par organisation
Programme sur mesure
Thématiques du programme:
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Favoriser l'autonomie de ses équipes
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Adapter son style managérial aux personnalités
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Communication brève et ludique
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Accompagner la réticence au changement
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Favoriser et cultiver la performance
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Concilier santé et efficacité pour soi-même et ses équipes
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Désamorcer les conflits et faire face à la mauvaise foi
Durée : 1 jour ou bien 2x1 jour selon les briques pédagogiques retenues + suivi à 4 mois
Jusqu'à 10 managers en intra-entreprise
Comment réaliser une démarche de prévention en pluridisciplinarité?
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"Conflits Prenez l'avantage !" de Gwenaëlle Hamelin et Maud Neukirch de Maistre
Comment gérer les personalités difficiles ?
Quelles solutions identifier en fonction des tensions et cnflits rencontrés au travail?
Commandez le livre
Livres écrits par Gwenaëlle Hamelin et Maud Neukirch de Maistre