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Colloque AVOSIAL du 18/03/2014 : intervention de Gwenaëlle Hamelin

Gwenaëlle Hamelin interviendra au colloque AVOSIAL du 18/03/2014 aux côtés de Patrick Légeron et Jean-Claude Delgènes sur le thème de L'EMPLOYEUR: MEDECIN MALGRE LUI? Informations: http://www.avosial.fr/

Le management du stress (RPS) passe un cap

Dans un environnement économique morose, où la main d’œuvre occidentale restera chère, les entreprises sont contraintes de produire toujours plus de valeur ajoutée et d’innovation. Parallèlement à cette tendance générale, les dirigeants sont légalement contraints à une « obligation de résultats » en matière de santé et de sécurité au travail. De plus, la pression...

Santé au travail et obligation de résultats : que faire?

L’employeur, représenté par une personne physique et / ou morale,  a une responsabilité pénale liée à la sécurité et la santé de ses salariés, inscrite au code du travail.  « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs » Article L4121-1 Depuis 2008, il ne s’agit plus d’une obligation de...

Manager dans le chaos

Accompagner une transformation dont on perçoit mal les tenants et les aboutissants alors qu’on est soi-même inquiet pour son avenir… En période d’incertitude sur l’emploi, ce peut être une posture difficile à tenir dans la durée. [divider] Tenir un rôle managérial quand on n’a pas d’informations à donner En effet, au-delà des raisons qui conduisent une entreprise à...

Instrumentalisation des alertes RPS, comment réagir ?

Dans certaines organisations de travail, il est des services ou des établissements où toute remarque peut entraîner le signalement d’une alerte RPS. Est-ce le fait d’une trop grande attention portée aux questions de santé ? Est-ce la manifestation d’un agenda caché de la part de certaines personnes ou certains groupes ? Est-ce le signe d’une souffrance réelle ?...

Quelle compatibilité entre crise et prévention du stress professionnel ?

Alors que la crise qui sévit en occident s’impose comme un thème majeur de société et que les chiffres du chômage ne cessent de s’aggraver, on peut se demander si la thématique de la prévention du stress n’est pas vaine, dans un contexte professionnel fait de contraintes et d’inquiétudes. Peut-on envisager de concilier bien-être au travail et exigence professionnelle ? Cette...

AW CONSEIL

Expertise en efficacité collective, relations sociales et paritaires, action sur le stress et prévention des risques psychosociaux.

NOTRE ÉTHIQUE

Tenir une posture d’écoute, de conciliation et d’exigence. Résoudre des difficultés identifiées en s’appuyant sur les ressources individuelles et collectives déjà présentes.

NOTRE MÉTHODE

Une démarche souple, qui débute par la compréhension et la prise en compte de vos contraintes, pour apporter des solutions pragmatiques, afin de permettre un fonctionnement autonome.