Revue presse

On en parle...

France Culture le 18 février 2018

Gwenaëlle Hamelin est l'invitée "fil rouge" de Delphine Chaume dans le documentaire en deux parties une histoire particulière consacré aux stratégies gagnantes des paresseux



20H de FRANCE 2 le 10 juillet 2017 : interview de Gwenaëlle Hamelin au sujet de la créativité

Les neurosciences ont permis de comprendre que la créativité et l’apprentissage sont des processus complémentaires.

L’alternance de rythmes rapides consacrés à des tâches maîtrisées avec des moments de respiration propices à la projection et l’imagination permet de stimuler créativité et apprentissage.


LE PARISIEN: La psychologue du travail fait l'éloge de la paresse

Par Walid Kachour le 29/03/2017

Levallois, mardi. La psychologue du travail Gwenaëlle Hamelin a fait salle comble
Et si la paresse n’était pas un pêché capital ? Voilà ce qu’a réalisé l’auditoire -nombreux- de la psychologue du travail Gwenaëlle Hamelin, venue ce mardi à Levallois parler des « stratégies gagnantes : faire moins, faire mieux ». La professionnelle, auteur de l’ouvrage « Agir sur le stress et les violences au travail », en 2012, réussit une prouesse : celle de rendre crédible et audible l’idée selon laquelle les paresseux obtiennent le plus de résultats avec le minimum d'efforts.

Suite de l'article sur:
LE PARISIEN: Et si la paresse n'était pas un pêché capital?


PIED DE BICHE : Apprendre à être paresseux

Par Jean-Marc Ferraro le 29/03/17

Est-ce l’effort est toujours récompensé ? Pourquoi l’hyperactivité produit-elle toujours les mêmes dérives ? Savoir être paresseux voici comment l'on pourrait synthétiser la thèse développée par Gwenaëlle Hamelin, psychologue, certifiée Négociation & Leadership à Harvard, associée de AW Conseil, lors de la conférence organisée ce matin à Levallois.  

En prenant appui (avec malice) sur « Joe » son mentor qui vit la plupart du temps perché à 7 mètres de hauteur en Amérique tropicale et surtout son observation fine des organisations et ses études en neurosciences, Gwenaëlle Hamelin décrypte et partage les stratégies gagnantes des paresseux. Avec pragmatisme. Elle apporte des clés inédites pour s’adapter aux changements de nos écosystèmes. Qu’ils soient professionnels et personnels. Des moyens aussi d’améliorer concentration, productivité et résultat et épanouissement. Ceci sans redoubler d’efforts.

Suite l'article de PIED DE BICHE

 


LE MONDE DU DROIT: 10 questions pour faire le tour de la déconnexion

Par Thibaut Meiers et Gwenaëlle Hamelin le 7 mars 2017

Entrée en vigueur le 1er janvier 2017, la loi portant le droit à la déconnexion entend réguler l’utilisation des outils numériques par les salariés.

Quelles obligations pour les employeurs ? Quels droits pour les salariés ? Quels sont les moyens pour la faire respecter et les écueils à éviter ?

Thibault Meiers, avocat en droit social du cabinet international Dechert et Gwenaëlle Hamelin, Psychologue, associée chez AW Conseil répondent à toutes ces questions et livrent leur guide pratique.
Un guide connecté à cette réalité qui anime désormais l’entreprise.

Suite de l'aticle du monde du droit


: 5 idées à retenir de… « Conflits, prenez l'avantage ! »

Par Samuel CHALOM  le 8/06/2015

"Quand les relations deviennent conflictuelles au travail, il convient de trouver le moyen de s'en sortir par le haut. Pour retrouver des relations apaisées, il est judicieux de s'appuyer sur la compréhension du fonctionnement des personnalités les plus « difficiles ». Conseils de coachs." Plus d’informations sur :les Echos article


Management Review

CONFLITS: Prenez l'avantage, de Gwenaëlle Hamelin Maud Neukirch de Maistre

L'EXPANSION article

Apprenez à dépasser les conflits au travail

Le 10 mai 2015

"Le prochain atelier du Neuilly lab a lieu le mardi 12 mai et a pour thème les conflits en entreprise. Maud Neukirch de Maistre, médiateur intervenant dans les conflits en entreprise, du cabinet Avenir Médiation et Gwenaëlle Hamelin, psychologue du travail du cabinet AW Conseil présenteront des techniques relationnelles qui permettent de dépasser les conflits et concilier efficacité, climat social et santé au travail."
Plus d’informations sur :LE PARISIEN article

Apprendre à (bien) gérer le conflit

Par Franck Salien dans CIO  le 27/03/2015

"Les conflits ont beau être le lot commun de chacun, un manager a l'obligation de savoir bien les gérer. Pour un DSI, gérer les personnalités difficiles au sein de son équipe comme les situations conflictuelles, notamment en réunions, est un impératif professionnel." Plus d’informations sur : http://www.cio-online.com/actualites/lire-apprendre-a-bien-gerer-les-conflits-7488.html

Comment réagir à l'obligation de résultat en matière de santé au travail?

publié dans Le Cercle les Echos, le 6/02/2013

Quels sont les risques à ne pas surveiller le lien entre performance attendue et contraintes pour les salariés ? Fermer les yeux sur les questions d’accompagnement humain pour réaliser les objectifs, c’est risquer une faute inexcusable pour l’employeur, ainsi que des dommages et intérêts pour réparer le manquement de l’employeur à son obligation de prévention (Cass soc, 6 juin 2012, no 10-27.694). Plus d’informations sur : http://lecercle.lesechos.fr/economie-societe/societe/droit/221164582/comment-reagir-a-obligation-resultat-matiere-sante-travail

Prévenir et gérer le stress

Article de Romuald Hambert

publié dans Eco Levallois (Novembre 2012)

Gwenaëlle Hamelin vient de publier Agir sur le stress et les violences au travail. Cette psychologue spécialiste des ressources humaines donne les clés essentielles pour lutter contre les risques psychosociaux au sein de l’entreprise. Objectifs, bilan, performance, organisation, perspective, restructuration... Plus d’informations sur : http://www.levalloiseconews.fr/prevenir-et-gerer-le-stress-au-travail/

Concilier bien-être au travail et exigences professionnelles

publié sur LesEchos.fr (Avril 2012)

De récents suicides à la Poste font aujourd’hui écho à la vague de suicides connue par France Télécom il y a deux ans. La récurrence de ces thématiques pose une question de fond : dans un contexte où les attentes en termes de performances économiques sont majeures, où l’exigence faite aux salariés est forte, peut-on sérieusement envisager de concilier bien-être au travail et exigence ? Plus d’informations sur : http://lecercle.lesechos.fr/entrepreneur/social-rh/221145950/est-realiste-vouloir-concilier-bien-etre-travail-et-exigence