Prestations réalisées pour préserver l'humain dans les transformations 

 

Face à l’annonce de changements stratégiques et organisationnels, l’incertitude peut affecter la santé des salariés, à commencer par les plus exposés : managers, RH, représentants du personnel. 
Connaître les impacts du manque de maîtrise de la situation sur la santé permet de les anticiper et se préserver. 

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Prestations réalisées

•  Evaluation de l'impact humain et RPS du changement

• Démarche concertée

• Mise en œuvre de plan d'action sur mesure

• Formations et webinaires

• Ateliers de prise de recul

• Coaching individuel et collectif de mise en dynamique

• Prévention du burn out. Focus sur la charge de travail 

• Repérer et orienter les personnes en difficulté 

Situations accompagnées 

• Session et rapprochement d'entreprises 

• Passage en Flex office

• Evolution stratégique et organisationnelle avec de forts impacts et d'évolution des compétences et des mobilités internes

• Accompagnement d'évolutions : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, devenue la GEPP pour Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

• Situation économique difficile et gel des recrutements créant un contexte de travail difficile

• Mobiliser et susciter l'alignement pour sortir du "c'était mieux avant"

Au moment de la mise en œuvre des nouvelles organisations, les signes de surcharge et les risques de burn-out se renforcent.

Le management est plus que jamais attendu dans sa capacité à créer du lien, impulser une dynamique d’équipe, piloter l’activité. 

Nous organisons un suivi opérationnel pour prendre du recul, identifier des solutions innovantes et partager les bonnes pratiques.

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Prestations réalisées

• Ateliers managériaux

• Ateliers thématiques

• Coaching et accompagnement collectif de mise en dynamique