Réaliser un diagnostic RPS pour mettre à jour le Document Unique (DU):

Démarche QVT, Télétravail, PSE

AW CONSEIL-Diagnostic Teletravail - Impact RPS des changements- QVT

Diagnostic RPS

Comment évaluer les RPS afin d’intégrer ces éléments au Document Unique de Prévention des Risques (DUER) ?

Comment réagir à une alerte de souffrance qui concernerait tout un département ?

- Entretiens semi-directifs sur la base d’un échantillonnage raisonné

- Questionnaire en ligné sécurisé et anonyme

- Evaluation des facteurs de risques et de protection

- Catégorisation selon des 6 familles de facteurs de RPS identifiées dans le rapports Gollac (INSEE).

AW CONSEIL-Diagnostic Teletravail - Impact RPS des changements- QVT

Diagnostic Motivation en télétravail

Le contexte de pandémie et crise sanitaire et d’incertitude qui perdure depuis un an ainsi que la perspective du maintien d’une proportion importante de télétravail au-delà de 2021 nécessitent de donner des clés d’adaptation à cette complexité nouvelle.

Diagnostic pour préserver la santé, la mobilisation et la cohésion des équipes ainsi que le niveau de performance.

→ Connaître les mécanismes cognitifs et physiologiques d’adaptation aux changements complexes

→ Savoir quelles ressources préserver et activer pour préserver son énergie et ses capacités d’adaptation

Préserver sa santé et sa motivation dans la durée

Continuer à trouver du sens au travail et renforcer le collectif

91307070-baromètre-pour-la-détermination

Diagnostic QVT

Dimensions évaluées par les indicateurs du baromètre QVT

  • Climat social

  • Efficacité des organisations

  • Niveau d'engagement des collaborateurs

  • Stress perçu et bien-être ressenti


Ce baromètre permet de développer des outils et contribue à prévenir le stress au travail

Evaluez la QVT avec

SENSE@WORK

Evaluez vos forces et vos besoins, et  comparez votre performance socio-organisationnelle à votre typologie d’organisation.

 

Nous avons labellisé ce rapport au benchmark avec SENSE@WORK.

Diagnostic flash, Risque de Burn out ?

AW CONSEIL-Diagnostic Teletravail - Impact RPS des changements- QVT

Charge de travail chronique, salariés en situation de fragilité, Télétravail subi depuis de longs mois, démotivation, risque de burn-out, sont les manifestations de maux et de multiples changements qui s’accumulent. 

L'organisation du travail doit être actualisée, un diagnostic est nécessaire pour faire face à ce nouvel environnement. 

 

Face à cette urgence, nous avons développé un diagnostic flash qui permet en 10 jours d’évaluer les besoins des équipes et des managers, ainsi que les ancrages positifs, pour chaque organisation.

Charge de travail, communication et management, stress perçu font parti des critères évalués.

Le rapport Gollac identifie les 6 facteurs de RPS

Intensité et temps de travail

Exigences émotionnelles

Rapports sociaux au travail

Autonomie

Conflits de valeurs et Qualité empêchée

Insécurité de la situation de travail

Document unique d'évaluation des risques : comment le rédiger

1. Evaluer les risques par organisation selon les 6 familles de RPS et le diagnostic RPS

2. Classer les risques par fréquence d'apparition et par gravité des dommages

3. Evaluer les plans d'actions déjà en œuvre

4. Renforcer les plans d'action afin d'éviter les risques ou de les limiter : prévention primaire, secondaire et tertiaire.

5. Evaluer les priorités d'actions et cadencer le plan annuel de prévention

Pourquoi faire appel à AW Conseil, expert en Diagnostics RPS

AW Conseil c'est une équipe pluridisciplinaire aux compétences complémentaires qui connaît les contraintes du travail.

Nos grilles de lecture apportent une compréhension des enjeux organisationnels, humains et relationnels.

AW Conseil assure une approche pragmatique avec un plan de prévention réaliste, activable en interne et cadencé

Bénéficier d'outils clef en main

Mise à disposition d'outils concrets et personnalisés de communication, évaluation, accompagnement des plans d’actions et valorisation des améliorations.

Pour bâtir un plan de prévention adapté aux postes de travail et mettre à jour votre Document Unique (DUER) volet RPS.

Depuis 10 ans, 60% de nos interventions concernent les diagnostics RPS ou des enquêtes de harcèlement

Référencé IPRP aupès de La Direccte qui accrédite le savoir-faire de AW Conseil

AW Conseil est référencé IPRP à la Direccte : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

  • "L’IPRP est un professionnel qui a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail

  • Il participe à la prévention de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention"

Ref: Article L4644-1 du Code du Travail

Besoin d'aide ?

Diagnostics QVT : AW Conseil propose le baromètre SENSE@WORK 

sense at work-AW CONSEIL-Diagnostic Teletravail - Impact RPS des changements- QVT

Evaluent et valorisent la cohérence entre le projet d'entreprise et le bien-être des salariés

 

Questionnaire sur-mesure de 30 questions couvre plusieurs dimensions

  • Projet d’entreprise et efficacité organisationnelleExemples de questions : "Je peux discuter en confiance de mon travail avec mon manager : les avancées, les difficultés et les suggestions" "Je suis informé des décisions importantes et des changements qui touchent mon activité".

  • Bienveillance managériale et qualité des collaborations

      Indicateurs de motivation des salariés

      Indicateurs de bien-être des salariés

Les benchmarks de nos différents baromètres QVT ont été déposés à l'INPI pour une labellisation SENSE@WORK

Sense@work AW Conseil QVT

En fonction du positionnement de l’entreprise face au benchmark de questions spécifiques, la certification SENSE@WORK pourra être attribuée.

  • Cas1 :  Si toutes les conditions sont atteintes (Intérêt du projet + Qualité des collaborations + Facteurs de motivation + Indicateurs de bien-être) : délivrance du label SENSE@WORK CERTIFIED

  • Cas 2 : Si 3 dimensions sont validées sauf une : attribution du label SENSE@WORK COMMITTED

  • Cas 3 : Moins de deux dimensions validées, des actions d’améliorations sont amorcées : SENSE@WORK INVOLVED

  • Cas 4 : Pas de label SENSE@WORK, démarche amorcée

Pierre Brochen-Demasi Directeur de l’Innovation et de la Stratégie Sociale de Biocoop

Un Barometre QVT sur mesure

"AW Conseil nous aide depuis de nombreuses années à évaluer les points forts et les priorités d’actions au sein de nos organisations de travail.

Dès le démarrage de ce projet, nous avons construit un baromètre Qsur-mesure pour prendre en compte notre culture et nos besoins, avec un comité de pilotage associé au processus.

La comparaison de nos résultats avec le benchmark d’AW nous a renforcé dans nos valeurs de dialogue et notre projet social d’entreprise.

D’années en années, nous avons pris en compte ces retours pour mettre en œuvre des actions d’améliorations impulsées par les équipes de terrain, la communauté managériale ou le comité de direction selon les sujets."