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Anticiper et réduire les RPS. Prendre de l'avance
Vous souhaitez réaliser un diagnostic RPS
pour mettre à jour le Document Unique (DU) à l'occasion
d'une démarche QVT, d'un flex office, d'un PSE, ou d'une autre situation ?
Nos axes d'intervention
Diagnostic RPS-QVT
Comment évaluer les RPS afin d’intégrer ces éléments au Document Unique de Prévention des Risques (DUER) ?
Comment réagir à une alerte de souffrance qui concernerait tout un département ?
- Entretiens semi-directifs sur la base d’un échantillonnage raisonné
- Questionnaire en ligné sécurisé et anonyme
- Evaluation des facteurs de risques et de protection
- Catégorisation selon des 6 familles de facteurs de RPS identifiées dans le rapports Gollac (INSEE).
Anticiper les RPS
Meaning & Change
Dimensions évaluées par les indicateurs du baromètre QVT
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Climat social
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Efficacité des organisations
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Niveau d'engagement des collaborateurs
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Stress perçu et bien-être ressenti
Ce baromètre permet de développer des outils et contribue à prévenir le stress au travail
Diagnostic Flash
Risque de Burn out
Charge de travail chronique, salariés en situation de fragilité, Télétravail subi depuis de longs mois, démotivation, risque de burn-out, sont les manifestations de maux et de multiples changements qui s’accumulent.
L'organisation du travail doit être actualisée, un diagnostic est nécessaire pour faire face à ce nouvel environnement.
Face à cette urgence, nous avons développé un diagnostic flash qui permet en 10 jours d’évaluer les besoins des équipes et des managers, ainsi que les ancrages positifs, pour chaque organisation.
Charge de travail, communication et management, stress perçu font parti des critères évalués.
Pourquoi faire appel à AW Conseil, expert en Diagnostics RPS ?
AW Conseil c'est une équipe pluridisciplinaire aux compétences complémentaires qui connaît les contraintes du travail.
Nos grilles de lecture apportent une compréhension des enjeux organisationnels, humains et relationnels.
AW Conseil assure une approche pragmatique avec un plan de prévention réaliste, activable en interne et cadencé.
Référence IPRP. La DRIEETS qui accrédite le savoir-faire de AW Conseil
AW Conseil est référencé IPRP à la Direccte : Intervenant en Prévention des Risques Professionnels
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"L’IPRP est un professionnel qui a des compétences techniques ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail
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Il participe à la prévention de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail dans un objectif exclusif de prévention"
Ref: Article L4644-1 du Code du Travail
Diagnostics QVT : AW Conseil propose le baromètre SENSE@WORK
Les benchmarks de nos différents baromètres QVT ont été déposés à l'INPI pour une labellisation SENSE@WORK
Ils évaluent et valorisent la cohérence entre le projet d'entreprise et le bien-être des salariés
Questionnaire sur-mesure de 30 questions qui couvre plusieurs dimensions :
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Projet d’entreprise et efficacité organisationnelle. Exemples de questions : "Je peux discuter en confiance de mon travail avec mon manager : les avancées, les difficultés et les suggestions" "Je suis informé des décisions importantes et des changements qui touchent mon activité".
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Bienveillance managériale et qualité des collaboration
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Indicateurs de motivation des salariés
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Indicateurs de bien-être des salariés
En fonction du positionnement de l’entreprise face au benchmark de questions spécifiques, la certification SENSE@WORK pourra être attribuée.
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Cas 1 : Si toutes les conditions sont atteintes (Intérêt du projet + Qualité des collaborations + Facteurs de motivation + Indicateurs de bien-être) : délivrance du label SENSE@WORK CERTIFIED
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Cas 2 : Si 3 dimensions sont validées sauf une : attribution du label SENSE@WORK COMMITTED
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Cas 3 : Moins de deux dimensions validées, des actions d’améliorations sont amorcées : SENSE@WORK INVOLVED
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Cas 4 : Pas de label SENSE@WORK, démarche amorcée