Coaching

Le coaching est une méthode d’accompagnement personnalisé afin d’améliorer ses capacités d’adaptation et développer des compétences pour faire face à des situations complexes.


Le coaching est guidé par un objectif de changement et de progrès. Le coach et le coaché définiront notamment des étapes pour mettre en œuvre de nouveaux comportements professionnels et des critères de réussite.

Une convention tripartite lie le coaché, le coach et l’entreprise du coaché (N+1 ou RH) dans cet objectif de développement.

Les séances de coaching sont confidentielles, mais l’engagement sur un développement des compétences lie les trois acteurs, et des échanges pour accompagner la progression sont nécessaires entre eux afin d’ancrer le coaching dans la réalité professionnelle.

Selon les cas, le coaching peut prévoir entre 6 et 10 séances.


Exemples de coaching

  • Développer son influence
  • Améliorer le management transversal
  • Donner envie, entraîner les collaborateurs
  • Mieux gérer les priorités
  • Individualiser son management
  • Améliorer la gestion des situations relationnelles difficiles
  • Communiquer de manière efficace
  • Coaching de prise de fonction

Ce que le coaching n’est pas

Une psychothérapie, une formation individualisée, une méthode de développement personnel, une expérience pour se connaître...